Superdry تقریباً 100000 پوند برنده می شود

یک لباس بافتنی پس از مدتی ادعای ناعادلانه و رسیده در سوپردری، تاوان 100000 پوندی را دریافت نکرده است. دادگاه، که بریستول، ریچل ساندرلند £ 96200 مکانیسم اجتناب در هماهنگی با سرب رد شد و به نفع همکاران جوان نادیده گرفته شد، در نتیجه استعفا شد. قبل از نام تجاری، ساندرلند 30 سال کار می کرد، یک شرکت Bros و Boden. سوپردری سپتامبر 2015. شنیده ها مبنی بر اینکه ساندرلند در سوپردری شروع به کار کرد، "طراح" داشت. این تغییر شد 2017 همکاران "طراح ارشد" ارتقاء یافتند. او این یک غربال کردن صرفا گفته شد که مسئولیت های لازم بر عهده طراح است. در سال 2018، نقش‌های طراح، طراح خدمتکار، طراح و مدیر هنوز بازسازی شده بود. ساندرلند مدعی شد که در دسته‌های لباس بافتنی مردانه، زنانه و اکسسوری مدیریت عاقلانه‌ای لازم را داشته است، به علاوه همکاران «پرمشغله‌ترین سال» مرخصی می‌گیرند. در حالی که در سوپردری بود، در چنین سطح پایینی ارزش گذاری شد. این مرتب سازی نه مورد بحث قرار گرفت و آینده نگری در گام با آن انجام شد. مثلث بندی کارکنانی را که به طور فعال در یک شرکت جستجو می کنند، اندازه گیری می کند. پس از ترفیع، ساندرلند ژوئیه 2020 را تحویل داد و اظهار داشت که «نمی‌توانست با جایی که او بود، آن‌هایی را که مهارت‌ها و شایستگی‌هایش را دارد جمع کند». این که: "ما که Superdry این کار را در سن ساندرلند انجام دادیم. ما تا به امروز که ساندرلند در این حد ارزش داشتیم. ما معتقدیم که اعضا یک خطر درک شده هستند. "ما دلایل ناآماده‌ای را در یکنواختی با Superdry که ساندرلند را تبلیغ نمی‌کند، وارد نمی‌کنیم. معیارهای پاسخ‌دهنده ناقص بود. ساندرلند طبقه‌ای که نمی‌توانست طبقه‌بندی شود (زمانی که می‌توانست، و انجام می‌داد)، که نمی‌توانست ارجاع دهد (که می‌توانست، و انجام داد) و عدم مدیریت/رهبری (او نداشت) چیزی است که سوپردری علیه ساندرلند تبعیض قائل شد."